可变薪酬的特性有如下：

可变薪酬是指员工的薪酬在一定条件下会发生变化，这种变化可以是正向的，也可以是负向的。可变薪酬的特性包括以下几个方面：

1.鼓励员工的表现：可变薪酬可以作为一种激励措施，鼓励员工在工作中表现更加出色。如果员工能够完成一定的工作量或达到一定的绩效目标，他们就可以获得更高的薪酬，这可以激励员工更加努力地工作。

2.与公司业绩挂钩：可变薪酬可以与公司业绩挂钩，这意味着如果公司业绩好，员工可以获得更高的薪酬，反之则会获得较低的薪酬。这可以帮助员工更好地理解公司的目标和战略，并激励他们为公司的成功做出更大的贡献。

3.调整薪酬结构：可变薪酬可以帮助公司调整薪酬结构，使其更加公平和合理。如果公司发现某些员工的表现非常出色，但薪酬并不高，那么可以通过可变薪酬来调整他们的薪酬，以更好地反映他们的表现。

4.提高员工满意度：可变薪酬可以提高员工的满意度，因为员工可以看到自己的努力和表现直接影响到自己的薪酬。这可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时也可以提高员工的工作动力和积极性。

5.降低成本：可变薪酬可以帮助公司降低成本，因为公司只需要支付员工实际表现所对应的薪酬，而不是固定的薪酬。这可以帮助公司更好地管理薪酬预算，并确保公司的薪酬支出与员工的表现相匹配。

总之，可变薪酬是一种灵活的薪酬制度，可以帮助公司更好地管理员工薪酬，并激励员工更加努力地工作，从而提高公司的绩效和竞争力。

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文章来源：天狐定制

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