1. 组织文化定义：组织文化是一套共享的价值观体系，它赋予组织独特的特征，并使其与其他组织区分开来。这套价值观体系体现了组织所重视的一系列关键特质，是其本质所在。

2. 价值观体现：组织文化体现在多个方面，例如，组织期望员工在多大程度上注重细节分析、管理者在决策时考虑对成员的影响、员工更倾向于团队还是个人工作、以及组织活动对增长的重视程度等。

3. 文化差异：不同的企业展现出不同的组织文化，这些文化差异是为了适应企业发展的需要。

4. 组织文化类型：

- 学习型组织文化：企业鼓励学习，并为员工提供大量的培训，以培养他们成为各种专业人才。

- 俱乐部式组织文化：企业更注重适应性、忠诚度和承诺，重视员工的整体素质和能力。在这种文化中，管理者被视为多面手，而不仅仅是单一的专业人员。

- 创新的组织文化：企业重视冒险和创新，提倡高产量和高回报，鼓励员工具备拼搏精神。

- 保守型组织文化：企业强调生存，拥有更多的规章制度，希望员工遵守规定。

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文章来源：天狐定制

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