人力资源报考条件分为初级和中级。初级要求高中以上学历。中级则需更严格的标准：专科需从事专业工作六年，本科学历四年，第二学位两年，硕士学历一年，满足其中之一即可。

当前处于人力资源报考阶段，政策相对宽松，未要求必须具备工作经验，故未经过专业训练的人也可尝试报考。获得人力资源证书后，可以享受岗位晋升、工作加薪、抵扣个税、提高退休金、领取补贴、积分落户、评职称等福利。这使得人力资源证书的含金量非常高，吸引了大量报考者。

初级要求相对较低，高中学历即可报考。中级则需具备一定工作经验。例如，专科学历者需从事专业工作六年，本科学历者四年，第二学位者两年，硕士学历者一年。满足上述任何一项条件即可报名参加中级人力资源考试。

人力资源报考阶段的政策相对开放，未对工作经验有严格要求，因此，即使没有相关工作经验的人也可以尝试报考。获取人力资源证书后，将享有岗位晋升、工作加薪、个税抵扣、退休金提升、补贴领取、积分落户、职称评定等优惠。因此，人力资源证书的价值不言而喻，吸引了众多考生。

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文章来源：天狐定制

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