实名制实际上就是个人参保登记信息系统的全国联网。这一政策推行之后，建造师将无法再进行挂靠。2015年6月4日，人力资源社会保障部办公厅发布了“关于开展全民参保登记信息系统建设的通知（人社厅发[2015]86号）”，目标是在2015年底前完成省级全民参保登记系统的建设，并在2017年底前实现全国范围的数据覆盖。各省的全民参保登记信息系统需遵循国家统一的接口规范，与国家级系统对接，定期上传和获取交互信息，以实现数据共享和同步。

我国建筑业，以及其他行业，目前实行的是企业资质管理和个人执业资格管理的双轨制。将建造师的数量作为企业资质的重要条件，对个人执业资格制度的发展起到了推动作用，但也导致了建造师人证分离、频繁变更注册、建造师注册证书和注册印章由单位保管、限制注册建造师流动等问题。实际操作中，提供社保证明材料是证明员工与企业存在劳动关系的重要依据。随着社保全国联网并实现部级间数据共享，“挂靠”行为将难以被主管部门发现。因此，实名制政策可能成为“挂靠”行为的终结者。

目前，建筑业实行的双轨制管理模式，即企业资质管理和个人执业资格管理并行，将建造师数量作为企业资质的重要条件，对个人执业资格制度起到了很大促进作用。然而，这也带来了建造师人证分离、频繁变更注册、建造师注册证书和注册印章由单位保管、限制注册建造师流动等问题。在实际操作中，社保证明材料成为证明员工与企业存在劳动关系的重要依据。随着社保全国联网并实现部级间数据共享，未来“挂靠”行为将难以被主管部门发现。因此，实名制政策很可能成为“挂靠”行为的终结者。

我国建筑业，以及其他行业，目前实行的双轨制管理模式，即企业资质管理和个人执业资格管理并行，将建造师数量作为企业资质的重要条件，对个人执业资格制度的发展起到了推动作用。然而，这也导致了建造师人证分离、频繁变更注册、建造师注册证书和注册印章由单位保管、限制注册建造师流动等问题。在实际操作中，提供社保证明材料成为证明员工与企业存在劳动关系的重要依据。随着社保全国联网并实现部级间数据共享，“挂靠”行为将难以被主管部门发现。因此，实名制政策很可能成为“挂靠”行为的终结者。

目前，我国建筑业（以及其他行业）实行的双轨制管理模式，即企业资质管理和个人执业资格管理并行，将建造师数量作为企业资质的重要条件，对个人执业资格制度的发展起到了推动作用。然而，这也带来了建造师人证分离、频繁变更注册、建造师注册证书和注册印章由单位保管、限制注册建造师流动等问题。在实际操作中，提供社保证明材料成为证明员工与企业存在劳动关系的重要依据。随着社保全国联网并实现部级间数据共享，“挂靠”行为将难以被主管部门发现。因此，实名制政策很可能成为“挂靠”行为的终结者。

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文章来源：天狐定制

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