培训工作分为两个主要部分：基础培训和技术专业培训。

基础培训包括企业的文化理念、员工守则等，确保每位管理人员对企业的价值观和规章制度有深入的理解。这些培训将帮助他们建立起良好的管理素质和工作态度。可以邀请公司的高级管理人员，如总经理，来进行讲解和交流，以便更好地传递企业的文化精神。

技术专业培训则针对员工的具体工作岗位，提升他们在专业技术上的能力。这可能包括从技术管理部门邀请技术人员和专家进行授课和讲解，帮助管理人员掌握相关的专业知识和技能。

培训结束后，需要进行考核，以确保培训内容被充分吸收。考核结果将被记录下来，并作为管理人员晋升和奖励的重要依据。这样不仅可以检验培训效果，还能激励员工更加积极地参与到培训中来。

通过这样的培训体系，管理人员不仅能更好地理解企业文化和规章制度，还能在专业技术上得到提升，为企业的持续发展做出贡献。

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文章来源：天狐定制

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