几年来，茶艺这一行业不断扩大，人才供不应求。因此，有的大专院校也开办茶艺专业，茶馆也举办培训班，不但延伸了茶业的产业链，而且扩大了就业门路，提高了“国饮”层次。有的茶艺人员还成了茶区、企业的形象代言人，有的经过几年锻炼还自主创业。

但是，近年来在茶艺师考评及茶艺大赛发现，有的考生、参赛者茶文化知识还比较浅薄，他们只会生硬照搬、模仿表演手法。这说明有的茶艺人员对茶的基本精神理解不深，对茶基础知识掌握甚少。

不管是茶叶经营行业还是茶艺馆总是抱怨现在招人很难，即使招来了，技术学到后又离开了，只能再招，这样往往影响到茶庄、茶馆的可持续发展。

茶艺馆茶庄招人难，而优秀的茶艺人才又易流失，这已成为行业里普遍存在的问题。

随着我国经济的飞速发展，茶叶作为第三 产业也可以说是突飞猛进。

在用人方面，就不能像以前那样只要年轻、有责任心就能做好服务，尽管第三产业服务人员对文化水平要求并不高，但行业技能却是必不可少的。

具体到茶行业来说，职业培训还没有得到广泛的普及，最终导致企业招不到可用之人。为了解决用人难的问题，有很多企业也在人才储备、内训方面做出各种努力，但付出成本大，效果也不尽人意。

另外一方面，由于人才缺乏，所以在人才竞争方面就显得尤为激烈，也就造成人员不稳定、人才流失快的特点。

天晟茶艺培训学校作为茶艺师培训的热门茶校，市场对茶艺师的紧缺是可想而知的，天晟茶艺培训学校每天都接到很多电话，咨询学校有没有优秀学生可以输送，有部分茶艺馆经营者咨询了半年的时间，一个茶艺师都没有找着。

茶艺师难找，最好还是到茶叶原产地去经过系统地培训，才能更好地掌握当一名优秀茶艺师的要领。

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文章来源：天狐定制

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