您这个问题问的有问题，培训体系构建的框架在很多行业都是可以通用的，只是授课内容，胜任力模型不同。按照您的问题回答：规划体系，课程体系，讲师体系，运作体系。具体实施可按照岗位进行，如：新人训、提高训、储备干部、新任主管、管理训、等等。外加一些通用和专业技能的培训。
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文章来源：天狐定制
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