1.人力资源管理体系问题,缺乏人才能力标准,人才盘选育用留缺乏依据,导致很多HR难题
2.人力资源管理定位问题一,机制不好,导致HR总监成为寡妇职位
3.人力资源管理定位问题二,用人部门不清楚或者无力担当“第一人力资源”责任
4.人力资源管理定位问题三,HR总部或者成了官僚,或者成了人事部
5.人力资源管理专业队伍能力问题,或者不懂人力资源没有方法,或者不懂得业务/脱离实际无法理解、提供有效支撑
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文章来源:天狐定制
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