企业福利主要包括以下内容：

1. 法定福利：包括为员工缴纳的社会保险和住房公积金等。这是国家法律规定企业必须为员工提供的福利保障。社会保险通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金则是用于员工住房支出的长期储蓄。

2. 补充福利：也被称为自助福利或企业年金等，是企业根据自身经济条件而为员工提供的额外福利。这些福利可能包括商业健康保险、员工退休计划、子女教育资助等。这类福利旨在增强企业的凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 带薪休假和假期福利：这涵盖了年假、病假、婚假等休假期间的各种福利。企业通常在这些假期为员工提供工资或津贴，确保员工在休假期间的经济安全。此外，一些企业还会为员工提供远程工作等政策，作为对员工工作与生活平衡的支持。

4. 健康关怀与工作环境福利：为了关注员工的身心健康，许多企业会提供健康检查、健身补贴或提供健身设施等福利。此外，工作环境内的各种便利设施，如安静的休息室、良好的照明和通风系统等，也是企业福利的一部分。

5. 培训与学习发展机会：为了提高员工的职业技能和工作能力，企业会提供各种类型的培训和学习机会，包括内部培训、外部研讨会、在线课程等。这些福利有助于员工个人成长，同时也能提升企业的整体业绩。

企业福利涵盖了多个方面，既包括法定的基础保障，也包括企业根据自身情况提供的额外福利。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。

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文章来源：天狐定制

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