尚雯婕对自己的员工非常的尊重，有时候还会关心员工的父母，而且之前也确实透露过说会带自己的员工去看演唱会。因为她认为，很多员工都是兴趣驱动型，可能满足了他们的一点点小爱好，他们也会更加努力地工作，愿意在这个公司留下来。其实严格来说，尚雯婕对员工其实不能说是“宠”，因为毕竟是老板和员工的关系，更多的应该就是互相尊重，一起努力。在之前上《天天向上》的时候，施展作为员工给自己的老板尚雯婕打了9分，因为他认为尚雯婕非常的体恤员工，而且在节目中也透露说尚雯婕也经常会给自己的爸爸打电话，告诉他自己的训练状况是如何的，也会关心关心他们的身体健康，所以也看得出这是一个非常人性化的老板。而且尚雯婕的公司大部分都是以90后为主，因为本身就是做娱乐行业的，所以她认为年轻的员工更能够有动力，也有精力，而且她也坦言，之前因为自己的员工没有抢到华晨宇演唱会的门票，所以她问华晨宇要了一张门票，和自己员工一起去看了演唱会，不得不说，这样的一个老板应该是每个人心目中最完美的老板形象了。因为对于你的兴趣爱好，作为老板，并不会去束缚你，而是尽量的去满足你的要求，在自己能力范围之内帮助到你，而这样，员工肯定也会更加努力的为公司做贡献。

所以其实是一个双赢的战略，没有说所谓的宠不宠，就只是说在处理方式上面做的非常的人性化。正是因为这样，也就能理解为什么尚雯婕从一个歌手，制片人再转战公司老板能够那么成功，因为她非常懂得去处理人际关系，也非常尊重每一个人的选择，会照顾到每一个人的感受。

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文章来源：天狐定制

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