绩效考核是企业内部管理的重要工具，根据不同行业和企业的特点，考核指标会有所差异。以商业企业为例，绩效考核主要包含多个方面，具体如下：

首先，销售数量和销售金额的完成情况是衡量企业销售部门绩效的关键指标。这些数据能够直接反映企业的市场表现和销售策略的有效性。

其次，主要费用指标的完成情况也是一个重要的考核项目。这其中包括差旅费、业务招待费、会议费、办公费等可控类费用。企业通过监控这些费用的支出，可以有效控制成本，提高经济效益。

再者，经营成果指标也是考核的重要组成部分。毛利和利润等财务数据能够直观地反映出企业的盈利能力和经营状况。这些数据对于企业制定未来的财务计划至关重要。

最后，社会贡献指标也不可忽视。例如，安置就业人数等。这些指标反映了企业在履行社会责任方面的努力，对于提升企业形象和声誉具有积极作用。

综上所述，绩效考核指标的设定不仅要关注企业的经济效益，还要兼顾社会责任，以实现企业的可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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