在中国的职称体系中，中级职称通常分为八级、九级和十级三个级别，这三级职称都属于中级职称范畴。假设某单位的中级岗位编制为10个，并且按照上级规定，中级岗位的比例为3:4:3，这意味着10个中级岗位中，有3个为八级岗位，4个为九级岗位，剩下的3个为十级岗位。如果一个单位现有13名中级职称人员，那么根据晋升时间顺序，最先晋升的10名人员将被分配到中级岗位，这10名人员再根据晋升时间的先后顺序被划分为八级、九级和十级岗位。而对于剩下的3名中级职称人员，由于没有岗位编制，即使他们晋升了中级职称，也无法获得岗位。

那么，这3名未能获得岗位的中级职称人员又该如何解决呢？一般来说，单位会按照一定的周期，比如每三年为一个周期，来重新核定中级岗位编制。在这一周期内，如果已有中级职称的人员晋升为副高级职称，或者因工作调动等原因离开了原单位，那么将会有相应的中级岗位空缺出来。这时，后面的人员才能有机会被聘为中级岗位。否则，这3名人员将只能继续等待。

值得注意的是，虽然八级、九级和十级岗位之间的级别不同，但它们之间也存在一定的工资差异。一般来说，八级、九级和十级岗位的工资差别大约在400元左右。

因此，对于那些未能获得中级岗位的人员来说，晋升和岗位的空缺是他们获得中级岗位的两大途径。而在实际工作中，工资差异也成为了他们关注的一个重要因素。

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文章来源：天狐定制

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