培训评价包括的内容：

1. 培训目标达成度评价。

2. 培训内容与方法的评价。

3. 培训效果反馈评价。

4. 培训人员的综合表现评价。

培训目标达成度评价主要是衡量培训活动是否达到了预期的目标。这包括对参训人员在知识、技能和态度方面的提升进行评估，确保培训活动的针对性和有效性。

培训内容与方法的评价涉及到培训内容的设置、教学方法的选择以及培训资源的利用等方面。这一环节旨在分析培训活动的组织和实施情况，以判断培训内容是否贴合实际需求，教学方法是否得当，从而进一步提高培训的效率和效果。

培训效果反馈评价主要是收集参训人员对培训活动的反馈意见。通过问卷调查、面谈等方式，了解参训人员对培训内容的掌握情况、对教学方法的评价以及改进建议等，为后续的培训活动提供宝贵的参考信息。

培训人员的综合表现评价主要是对培训师资队伍的评估。这包括培训师的专业知识、教学技巧、沟通能力以及课程准备等方面，以全面了解培训师的表现，为优化师资队伍和提高培训质量提供依据。通过对以上四个方面的全面评价，可以客观地反映培训活动的成效，为改进和优化未来的培训工作提供有力的支持。

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文章来源：天狐定制

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