劳动法中的专项培训，通常指的是针对某一特定技能的培训，企业通常会为了留住关键人才而提供此类培训。在这种情况下，企业往往会要求员工签署一份较长的服务合同，并设定一定的违约金。

专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训对象必须是特定的劳动者本人。这意味着培训必须直接针对某个人，而非所有员工。这有助于确保培训资源被有效利用，并实现培训目标。

其次，专项培训应具备明确的目标和内容。企业应当在培训开始前明确培训的具体内容、目标以及预期成果。这有助于确保培训效果，并为员工的职业发展提供明确的方向。

此外，企业还应确保培训过程中有详细的记录，包括培训内容、时间、参与人员等。这有助于评估培训效果，也为后续可能出现的纠纷提供依据。

值得注意的是，企业在提供专项培训的同时，应充分考虑员工的权益。培训期间，员工应享有合理的待遇和福利，如工资、交通补贴等。此外，培训完成后，企业应为员工提供相应的晋升机会或职业发展路径。

在签订服务合同时，企业应明确双方的权利和义务，包括服务期限、违约金的具体数额及计算方式等。这有助于防止因合同条款不明确而导致的纠纷。

综上所述，专项培训是企业留住关键人才的重要手段，但在实施过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保培训的公平性和合理性，同时保障员工的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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