教师的档案主要存放在教育局，教育局作为教育行政管理部门，承担着中小学教师管理与调配的职责。教师的个人档案由教育局的人事科直接管理，其中包含了教师的职业经历、考核结果、专业发展等重要信息。

例如，事业单位年度考核过程中，人事科会负责组织和安排相关工作，各学校需将教师的年度考核表收集齐全，然后报送至人事科，由档案室负责将每一份考核表整理归档，放入对应的档案袋中。通过这种细致的管理方式，确保了教师档案的完整性和规范性。

在日常管理中，教师档案的使用也非常广泛。例如，在教师晋升职称、评优评先等重要环节，都需要调阅教师的档案资料，以全面了解其职业发展情况。因此，教育局的人事科和档案室在教师管理中扮演着不可或缺的角色。

此外，教师档案的管理还涉及到教师的调动和离职手续。当教师需要调动至其他学校或单位时，人事科会根据相关规定，整理并提供教师的档案资料，以便接收单位了解教师的基本情况。同样，当教师离职时，也需要按照流程，将档案归还或转交至新的管理部门。

总之，教师档案是教师职业发展的重要记录，也是教育局进行教师管理的重要依据。通过规范化的档案管理，有助于提升教师的职业素养和教育质量。

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文章来源：天狐定制

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