人力资源经理的主要工作内容包括：

1. 参与公司重大人事决策：人力资源经理需要参与制定或指导公司的重要人事决策，确保决策与公司的战略目标相一致。

2. 收集员工意见：定期组织员工会议，收集员工的想法和建议，促进员工的参与感和满意度。

3. 提供决策支持：定期搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司的重大人事决策提供数据支持。

4. 建立公共关系管理体系：构建有效的人力资源公共关系管理体系，维护公司与员工之间的良好关系。

人力资源经理应具备的能力和特质包括：

1. 大局观：能够从公司运营和企业战略的高度把握人力资源的发展趋势。

2. 实战能力：特别是在招聘、劳动关系、社会保障等常规板块，需要具备扎实的操作技能。

3. 应急处理能力：能够有效处理员工关系的纠纷，应对紧急事件，具备多样化的处理手段。

4. 学习与发展：对个人职业发展有长远规划，不断学习和适应新的HR理念和技术。

5. 心胸与洞察力：具备冷静、睿智和沉稳的个性，对公司高层的权力分配和动态有敏锐的洞察力。

6. 专业能力：掌握新的人力资源管理理论和实战技巧，保持专业知识的更新。

7. 行业经验：拥有至少5年以上在本行业的资深工作经验。

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文章来源：天狐定制

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