企业职位级别从高到低的排序一般是：高层管理职位、中层管理职位、基层管理职位、普通员工职位。

首先，高层管理职位是企业中的最高层级。这些职位通常包括首席执行官、首席运营官、首席财务官等。高层管理者负责制定企业的整体战略方向，监督企业的运营状况，并对重大问题进行决策。例如，CEO需要领导整个企业，确保公司实现其长期和短期目标，而CFO则需要管理公司财务，确保资金的有效利用和风险控制。

其次，中层管理职位位于高层管理和基层管理之间，起到承上启下的作用。这些职位可能包括部门经理、项目经理、主管等。中层管理者负责将高层的战略意图转化为具体的执行计划，并协调和指导基层员工的工作。例如，部门经理需要确保部门内的工作流程顺畅，员工能够高效完成任务，并向上层反映部门内的需求和问题。

接下来是基层管理职位，这些职位通常包括团队领导、小组长等。基层管理者直接面对员工，负责具体的工作安排、监督和指导。他们需要确保员工理解并遵循公司的规章制度，同时解决员工在工作中遇到的问题。基层管理者的作用至关重要，因为他们直接影响到员工的工作效率和满意度。

最后是普通员工职位，这是企业中最基础的层级。员工根据公司的业务需求和自己的岗位职责，完成具体的工作任务。例如，销售人员需要与客户沟通，了解客户需求并推销产品；技术人员则需要研发新产品或解决技术问题。普通员工的工作效率和质量直接影响到企业的运营效果和客户满意度。

总的来说，企业中的职位级别从高到低依次为高层管理职位、中层管理职位、基层管理职位和普通员工职位。每个层级都有其独特的职责和作用，共同构成了企业的组织架构。

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文章来源：天狐定制

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