长期应付职工薪酬主要包括以下内容：

1. 基本工资和奖金。这是职工薪酬的核心部分，通常包括基本薪资和基于业绩的奖金。这些款项是长期应支付的，不受短期经营状况的影响。

2. 职工福利。如提供宿舍、食堂、医疗保险等福利，这些福利是长期性的，是企业对职工的长期承诺。

3. 社会保险费用。包括养老保险、失业保险等社会保险费用，这些是企业为员工长期缴纳的社会保险，属于长期应付的职工薪酬。

4. 住房公积金。企业为员工缴纳的住房公积金也是长期性的薪酬组成部分，这是企业对员工的长期负债之一。

5. 其他长期薪酬。包括一些非货币性的薪酬，如提供培训机会、晋升机会等，这些虽然难以用货币衡量，但也是企业向员工提供的长期承诺。尽管无法准确估算其金额，但在财务报表中会进行记录并确认为长期应付薪酬的一部分。此类薪酬旨在激励员工提高技能和效率，同时加强员工对公司的忠诚度和归属感。由于员工的工作能力在未来得到提升会为企业创造更大价值，这种投入也形成企业长期资产的一部分。这部分长期薪酬属于递延性质的支出项目，将会按照未来一段时间内对职工的持续承诺逐步确认为普通职工薪酬开支科目支付完毕或予以冲抵和清理结束，对后续员工的个人职业成长也将会起到重要影响和作用。综上所述，企业应按时并严格按照标准核算规定足额列支和计提长期应付职工薪酬的相关项目科目。以确保会计核算的准确性及保障员工的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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