体验式培训，一种以实践为本的教育方法，通过模拟真实环境中的活动或场景，让学员在体验中学习、获得知识、技能与态度。该培训方式强调体验，通过构建不同场景、设计项目，让学员沉浸式学习，高效达到培训目标，显著提升培训转化率。

体验式培训的本质在于其独特性。它既富有挑战性，又令人兴奋，融合了多种活动类型，如解决问题的实践、身体挑战、游戏、仿真练习、团队建设、分享时刻、指导冥想和有序互动。在这些活动中，学员是主动学习者，从体验中获得有意义、相关的洞察。

体验式培训的核心特质包括：学员对学习过程的觉察、投入体验的反思、体验与内容的个人意义、整个自我（身体、思想、情感和行动）的参与。这些原则表明，体验式培训着重于个人体验，参与者需思考并运用体验作为自我认识的基础。参与者被视为积极的行动者，实践教育课题与方法。

在体验式学习中，权力从教师向学习者转移。教师不再主导信息传递，而是引导学习者主动学习，学习者规划、实施和评估自己的学习。参与者对自身学习负责，专家提供资源与框架，学员通过主动消化外部知识并内化为个人参考，实现学习。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241205/1/346184

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。