自考人力资源管理专科是一个全面培养学生的专业领域，涵盖了人力资源管理的各个方面。考生需完成16门课程的学习，每门课程的学分分配不同，以确保学生获得全面的知识体系。具体课程包括但不限于：管理学原理、人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系、工作分析、职业生涯规划、人力资源信息系统、劳动法、管理心理学、管理沟通、公共关系等。

其中，管理学原理作为基础课程，为后续学习奠定理论基础；人力资源管理概论则让学生对整个专业领域有一个全面了解。劳动经济学课程帮助学生理解劳动力市场的运作机制，组织行为学则关注个体、群体行为及其影响。招聘与配置、绩效管理、薪酬管理等课程则聚焦于实际操作层面，教授如何进行有效的招聘、绩效评估、薪酬设计。

员工培训与开发课程强调通过培训提高员工技能，劳动关系课程则侧重于处理雇主与员工之间的关系。工作分析课程帮助学生掌握如何进行岗位需求分析，职业生涯规划课程则关注如何指导员工个人职业发展。人力资源信息系统课程则介绍如何利用信息技术支持人力资源管理。

此外，劳动法课程让考生了解相关法律法规，管理心理学课程帮助理解员工心理需求，管理沟通课程则教授有效的沟通技巧，公共关系课程则关注如何建立良好的组织形象。这些课程相互配合，共同构建了全面的人力资源管理体系。

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文章来源：天狐定制

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