国企职工并非不能被开除，但相对于私营企业而言，国企对员工的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循劳动法和相关法规，保障员工的权益，同时也对解雇程序和条件有一定的规定。

在国企中，解雇员工通常需要满足一些条件，例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外，解雇程序也要符合相关法律规定，包括提前通知、听证程序、与工会协商等。国企在解雇员工时需要遵循程序正义和合法性原则。

然而，需要注意的是，国企对于员工的绩效评估和管理要求相对较高，员工的工作表现和素质也会被考虑在解雇决策中。此外，一些国企可能会有一定的内部制度和程序，用于管理员工的行为和表现，并对严重违规或失职的员工进行纪律处分或解雇。

总之，国企对员工的解雇并非完全禁止，但解雇需要遵循相关法律法规和程序，确保公正、合法，并保障员工的权益。具体的解雇规定可能会因国家、地区和企业而异，建议根据具体情况参考相关法律法规和公司制度。

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文章来源：天狐定制

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