招聘广告设计的四项基本原则不包括：激动。

1、引人注意。

设计招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意力是增强广告效果的首要因素，注意力是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁，清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。

2、内容详细。

招聘广告内容要详细，尽可能让求职者能从招聘广告里了解更多信息，方便求职者和企业互相了解、互相选择。

3、条件清楚。

招聘广告里面的招聘职位、招聘人数、新洲等条件要清楚，特别是薪酬待遇方面。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。

4、客观准确。

招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遭守的承诺来误导工作，对于晋升机会，挑战。责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。

招聘广告的一般特点

1、信息发布迅速。

2、成本比较低。

3、可同时发布多种岗位招募信息。

4、可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。

5、对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。

6、可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

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文章来源：天狐定制

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