人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

人力资源管理是公共管理类。

1. 公共管理与公共服务：公共管理涵盖了政府部门和非政府组织在社会、经济和文化领域中的管理活动。人力资源管理在公共管理中具有特殊地位，因为公共机构通常是提供公共服务的主体。人力资源管理在公共部门的作用不仅仅是在管理组织内部员工，还包括优化人力资源配置，提高公共服务效率，确保政府服务的高质量。

2. 公共部门的人才引进与培养：在公共管理领域，拥有合格、专业、高素质的公务员团队至关重要。人力资源管理负责招聘、培养和发展公共部门人才，确保他们具备良好的职业道德和专业能力，能够胜任各类公共服务工作。合理的培训和发展计划有助于公共部门员工的职业晋升和提高工作质量。

3. 组织文化和员工激励：公共部门的组织文化对员工的积极性和工作表现有着重要影响。人力资源管理在公共管理中负责塑造组织文化，建立积极、和谐的工作氛围，提供良好的工作环境。同时，通过薪酬体系、激励机制等手段，激发员工的工作热情，提高工作效率。

4. 劳动法律法规与员工权益：公共部门作为政府机构，必须严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的基本权益。人力资源管理在公共管理中负责确保政府机构遵守法律法规，同时也需要处理员工与组织之间的劳动纠纷，维护员工的合法权益，防止和解决劳动争议。

5. 绩效管理与效率提升：在公共管理中，绩效管理是一项关键任务。人力资源管理通过设定合适的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以便提高员工的工作效率和质量。绩效管理也是公共机构实现效能目标的重要手段，通过明确的目标和激励机制，鼓励员工为组织目标而努力奋斗。

综上所述，人力资源管理在公共管理类中具有不可替代的作用。通过合理、科学、人性化的管理，人力资源管理有助于提高公共服务的质量，推动社会进步，实现公共部门的效益最大化，使其更好地为公众服务，实现社会共同利益。

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文章来源：天狐定制

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