人才在企业发展中扮演着至关重要的角色，其竞争是企业竞争的核心驱动力。丁欣欣深谙此理，视人才为企业的未来投资。他坚信，要想吸引和保留人才，必须实行多管齐下的策略。"事业留人"，即提供有挑战性的岗位，让他们在企业中实现自我价值；"感情留人"，则是通过建立深厚的企业文化和良好的工作氛围，让人感到归属感；"待遇留人"，则是给予合理的薪酬和福利，以体现对人才的尊重和肯定。

丁欣欣对人才的渴望在上虞地区广为人知。公司初创阶段，他积极寻求当地能工巧匠，通过各种途径，如直接邀请和人脉关系，先后引进了包括手艺师在内的3名本地知名人才。1993年，他又将公司的业务骨干送到中国美院进修，并借此机会引入了2名设计专业人才。这些人才的加入推动了亚厦在1993年成立了国内装饰行业中较早的室内设计院。

为了争取一名在大型企业集团任职的重要人才，丁欣欣不惜多次登门拜访，甚至通过关系进行游说，长达三年的努力终于成功。他的诚意和坚持不懈感动了大批原本在其他单位担任要职的业务精英和技术骨干，他们纷纷加入亚厦。这些人才的汇集，形成了一个互补且专业多样化的团队，他们共同推动了亚厦的持续发展，成为了企业繁荣的基石。近年来，有多位一线技术人才凭借优秀的业绩晋升为中高层管理岗位，如丁海富，他从项目经理晋升为装饰公司总经理，带领亚厦装饰走上了品牌建设和产业壮大的道路，企业保持着强劲的增长势头。

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文章来源：天狐定制

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