劳动法对公司录用并没有涉及到疾病限制录用的情况，劳动法是鼓励劳动就业，取得劳动报酬，提高劳动者的劳动水平的。但是为了公司利益的考虑，赋予了公司一定的解除权。比如对患病的工人，用人单位是可以解除劳动合同的。

法律分析

在劳动法的相关法律规范中，对劳动者合法权益的保护是比较明确的，比如劳动者享有 平等就业和选择职业的权利，还有休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，接受技术培训的权利，享受福利待遇保险的权利，劳动争议处理的权利等等。但这些权利都是在劳动者非有重大疾病的前提下才可以享有的，毕竟身体健康是第一位的，虽然劳动法中没有具体说明，要求劳动者必须是健康的，但是各行各业都有自己的特性，有些对健康要求不高，有些职业对健康就要求高。比如饮食餐饮行业，如果单位聘请的全是得了各种疾病，特别是具有一定传染的疾病的职工，作为消费者是肯定不满意的，也不会光顾，作为行政机构，也是不容许这类事情发生的，因为餐饮服务业有明确的详细的要求，比如要办理食品相关的许可证，从业人员的健康证等等。如果不具备相应的条件，后续也有可能被解除合同。因此，单位为了整体考虑，会做出限制，而这些限制不是仅在劳动法中可以看出来的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《中华人民共和国食品安全法》

第四十五条　食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

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文章来源：天狐定制

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