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第一，非地方性的移动总是在内部招人，或者只在有竞争力的学校招，而且学历，资历要求都很高。第二，地方移动招人，时间都不定，还有大部分是内部招，需要关系。

主讲人简介：郭永宏，中国移动湖北公司董事长、总经理、湖北省通信协会理事长、管理学博士、经济学和MBA双硕士、教授级高级工程师。2008奥运火炬手。

移动作为大型国企，在人员管理和创新上都有一定难度，对于这类企业，创新的前提是要首先管理好人才。大型企业也必须需要人才管理软件。

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文章来源：天狐定制

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