教师的收入由多个部分构成。基本工资是教师收入的基石，根据教师资格等级定，如小学教师3000元，大专教师4100元，大学本科教师4500元，基本工资会随着国民经济增长适时调整。硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资与研究课题和项目挂钩。

教龄工资是根据教师的教龄逐年递增，每年60元，这不仅照顾了老教师，更重要的是鼓励了教师们终身从教，有助于教师队伍建设和稳定性。

课时工资是按照实际上课的课时多少来发放，鼓励教师多授课，尤其是年轻教师，他们多授课就能多得劳动报酬。担任班主任的老师也会得到参照课时工作量的额外增资。

绩效工资包括学期和学年奖金，占工资的10%左右，通过大家推荐和竞比实绩来评定，不实行终身制。这样激励了教师们努力工作，优质优得，不仅鼓励多授课，也鼓励上好课。

特优津贴是针对全体教师公认的特别优秀者，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门根据高标准、严要求经考核后认定，如国务院津贴和县、市政府津贴，也不实行终身制。这是对在教育教学工作中有特殊研究成果，对学校或地区教育有影响作用的教育及教学方法的激励。

山区补贴是给农村和边远地区的教师，占比工资金额的35%，越偏僻补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区补贴取消。大专教师的收入，如果是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入大约15000元左右；如果是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入大约10000元左右；讲师和助教的收入再次之，教大专的教师收入会再减少400元至500元。感谢阅读。

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文章来源：天狐定制

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