护士的工作调动并没有特别严格的规定。在最初的五年工作期间，通常护士不会有固定的工作科室，医院可以根据实际需求随时调整岗位。五年之后，护士可能会相对固定在某一科室工作。不过，如果护士有特殊情况，比如对酒精过敏等，他们可以提出申请，医院也会根据实际情况调整到更适合的岗位。

如果护士因病无法在临床岗位上胜任工作，医院也会考虑将他们调到其他岗位。从原则上讲，45岁以上的护士可以不再上夜班，而是调整到白班工作。

当然，具体的工作调动还需要根据医院的实际需求以及护士个人的情况来决定。医院通常会尽量考虑到护士的工作便利性和健康因素，合理安排岗位。

此外，护士在工作期间，如果遇到任何不适或特殊情况，可以及时与医院的人事部门沟通，寻求合理的调岗安排。医院也会尽量满足护士的合理需求，以保障他们的工作和健康。

值得注意的是，虽然医院在岗位调整方面有一定的自主权，但最终的决定通常会考虑到护士的职业发展和个人意愿，确保他们在工作中能够保持良好的状态。

总的来说，护士的工作调动是一个灵活多变的过程，旨在为护士提供更好的工作环境和条件，同时也确保医院能够高效运作。

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文章来源：天狐定制

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