进入外企的门槛通常较高，大多数职位要求至少本科学历，最低限度也是大专学历。不过，不同的职位对学历的要求有所差异。例如，行政助理等职位通常只需要大专学历即可胜任，而技术岗位则普遍要求更高，比如程序开发或医药开发等专业领域，通常需要硕士及以上学历。

外企对于技术岗位的重视程度体现在对专业背景的要求上。对于程序开发和医药开发这类需要深厚专业知识和技术能力的职位，外企往往倾向于招聘硕士或更高学历的人才，以确保员工具备扎实的专业知识和技能，能够应对复杂的技术挑战。

对于行政助理等非技术岗位，虽然学历要求相对较低，但外企同样重视求职者的综合素质。这些岗位虽然不需要高深的专业知识，但良好的沟通能力、团队协作精神以及基本的办公软件操作技能是必不可少的。因此，即便学历不是最高要求，求职者仍需展现出较强的职业素养和适应能力。

此外，外企在招聘时还会考虑申请者的实际工作经验和个人能力。例如，实习经历、项目经验或相关行业背景都会成为加分项。外企往往更看重求职者是否具备解决问题的能力、创新思维以及快速学习新知识的能力。

总之，虽然外企普遍要求本科学历或更高学历，但并不意味着只有高学历才能进入外企工作。求职者除了关注学历要求外，还需要注重培养自身的职业技能和个人素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

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文章来源：天狐定制

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