公务员，是人们心中最认同的体面的事业工作，如果但凡考上了一名普通公务员，现在的家长会非常高性，至少这辈子吃喝是不用愁了。但是从普通科员晋升到干部升职加薪的过程非常之难，完完全全靠资历和业绩。资历占主要，业绩为考核副要标准。

据我国公务员大数据显示，在2015年我国公务员的总数已经达到700多万，跟我国总人口比起来可谓是少之又少，全国竞争700多万个岗位可想而知竞争的激烈性。再从干部人数来看，全国的公务员干部升迁率才有百分之四点多，意味着700多万公务员最后只有30多万的公务员干部。想着这个比例，就能直观的感觉到公务员生迁是有多么的难了吧。

公务员晋升，升职首先资历要足够。时间漫长是公务员升职的最大特点。首先我们了解下公务员的等级制度，从最小的公务职员到国家领导人一共有27级。根据领导职位高低不同又将这27级划分到十个大的等级中。包括最小的职员到科级，乡，县，厅及其往上。科级往上又有正副之分。层层递进，掌握的权力也逐渐增高。

这样的层层划分下来，加上资历首要标准，以及其次严密的业绩考核标准，让公务员职位晋升难上加难。也许27级到26级有足够的业绩就能升职。但是从小职员到科长这个等级，这个最低段的职位升迁就需要长达8年的资历，这就让很多人望而却步，更不用说再往上了，普通公务员升职真的太难了。

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文章来源：天狐定制

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