根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对于国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体中的工人及职员，有特定的退休条件。具体而言，男职工年满六十年龄，若其连续工龄达到五年，且一般工龄累积满二十年，即可申请退休。对于女职工而言，情况略有不同，女工人年满五十岁，而女职员则需年满五十五岁，同样需要满足连续工龄满五年，以及一般工龄满十五年的条件。

退休政策旨在保障职工权益，确保其在达到一定年龄和工龄后能享有相应的福利。对于男性职工而言，从六十岁开始，只要其工作年限和工龄达到标准，便能申请退休。而对于女性职工，这一标准更为灵活，考虑到生理特点，女工人的退休年龄设定为五十岁，而女职员则延后五岁至五十五岁。

这些规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也体现了对不同性别职工的关怀。通过这样的规定，能够帮助职工更好地规划职业生涯，确保其在晚年能够享有稳定的生活保障。

值得注意的是，除了上述年龄和工龄的要求外，具体退休政策还可能因地区和单位的不同而有所调整。因此，职工在申请退休时，还需关注当地的具体政策和单位的规定。

此外，随着社会的发展和政策的调整，退休年龄和工龄要求也可能发生变化。因此，建议职工关注相关政策的最新动态，以便及时了解最新的规定和要求。

总的来说，国家通过制定详细的规定，为职工提供了明确的退休标准，使得职工能够根据自己的情况作出合理的退休规划。

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文章来源：天狐定制

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