北京大学护理学院院长尚少梅指出，我国现行的护理人员配置标准主要依据1978年的规定，当时要求医护比例为1∶1。然而，随着医院的发展变化及患者需求的提升，这一比例显得不再适用。当前，普通病房的床护比普遍维持在1∶0.4，这与现实需求存在较大差距。

国际上，大多数国家的护士占比约为总人口的5‰，而我国这一数字仅为1‰左右。由此可以推断，我国目前的护理人力资源存在巨大缺口，尚缺数百万名护士。

这种护理人员配置比例的不合理，不仅影响了医疗服务的质量，还对医护人员的工作压力造成了不利影响。合理的护理人员配置，不仅能够提升医疗服务水平，也能确保医护人员得到适当的工作负荷。

面对如此严重的护理人力资源短缺问题，社会各界应当共同关注，并采取有效措施，以满足日益增长的医疗服务需求。这不仅需要政府加大投入，完善相关政策，也需要社会各界的支持与参与。

优化护理人员配置，不仅有助于提升医疗服务质量和效率，还能有效缓解医护人员的工作压力，促进医护人员的职业发展和福祉。

要实现这一目标，需要政府、医疗机构及社会各界的共同努力。通过加大护理人员培训力度、优化资源配置、提高护理人员待遇等措施，逐步改善我国护理人力资源配置现状，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

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文章来源：天狐定制

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