不算是超能力，但是也是年轻时候的自己没想到自己会具备的能力吧。

就是一个内向的人，练就了外向人才有的主动社交的能力，说出来倒是有些心酸的。

其实这个社会对内向的人并不友好，会哭的孩子才有奶吃，内向不会哭的孩子只能饿肚子。

在家庭层面来说，以前一家几个孩子的，好吃的吃的最多，最受宠的孩子，永远是那个会撒娇，会说好话，嘴特别甜的孩子。

而挨骂最多的都是不爱说话，不爱吱声的那个，比较凶的家长还会大骂：“我是生了个哑巴吗，半天放不出一个屁来。”

还好家庭对于我和我姐都是一碗水端平的，没有受到任何委屈。

但是在公司的层面就不一样了，受到表彰的，被关注的，给予更多资源的，都是那些会外向型的人，或者是能说回到的销售，或者是会见人说人话见鬼说鬼话的职场油条。

内向型的人，可能会得到一句，恩这个员工很老实，很踏实，但是就没有然后了，你是一个可有可无的存在，好事永远想不到你，甚至有些老板都记不起有你这个人。

我在第一份工作就因为内向，受到了很多让人不大舒服的对待。

比如一个公司的大型活动，工作安排的时候，把我忘了，除了我的每一个人都有工作，只有我没有出现在排班表上。

比如直属领导时不时的冷嘲热讽，分配多的工作，把本该属于我的待遇给了别人，她觉着我不爱说话，不会去告状。

再比如我离职的时候，大老板和我说：“我真的没想到你会离职，一直以来我都知道你工作做得很优秀，很踏实，但是很少的时候会想到你，甚至从来没想过你会走。以后你不能只埋头耕地，也要抬头看路。”

其实老板怎么知道我没有抬头看路呢，无非是我没有和他有正面的交流而已。

就这样，我的第一份工作黯然收场，之后就开始改变自己了，不爱主动和人交流不行，强迫自己去主动和别人打招呼，去交换信息。

不爱和领导交往，就强迫自己去交往，主动给领导端茶倒水，开会的时候慈爱的目光看着老板，聚餐吃饭，主动给老板倒酒。

不爱在公众场合成为焦点，就强迫自己成为焦点，开会发言，PPT宣讲，出去讲方案，让自己样样都拿得出手。

就是这样，工作6年，让一个内向的人，变成了一个具有外向型超能力的人。

现在，这样外向型的人伪装的有些累了，辞职回家，自己准备做些可以一个人安安静静做的事情。

给我的感触就是迫于环境做的事情做的成功，才能超脱于环境去做自己。

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文章来源：天狐定制

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