转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，因此试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资，转正后的工资应参照单位相同岗位的工资标准。在公司工作一段时间后，通常可以转正，否则可能面临淘汰。一般而言，转正后可以申请涨工资。实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资必须达到80%。如果在试用期结束后，转正的工资涨幅未超过20%，则公司可能存在违约行为，此时应与公司协商或寻求法律援助。实习期间，如果对给予的工资不满意，可以与公司协商。实习工资通常不会影响转正工资，转正工资必须是公司在该岗位的正常工资以上。因此，尽管法律没有规定试用期满后必须加工资，但许多用人单位会根据惯例进行调整。从法律角度看，应遵循劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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文章来源：天狐定制

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