教资试讲所占面试比重高达70%，其中面试总分为100分，包含结构化面试、试讲、答辩三个部分，试讲部分占70%，结构化面试占20%，答辩占10%。试讲分值分配为：教学内容占40%，教学方法占20%，表达能力占20%，仪表风度占10%。试讲时，考生需模拟课堂教学，面向考官展示真实上课状态，注重环节恰当、知识讲解规范，多与“学生”互动，让考官有身临其境之感。

试讲流程包括课程导入、新授和巩固练习、课堂小结以及布置作业。导入阶段采用直接导入、温故导入、活动导入、悬念导入、经验导入、实验导入、诗文导入等方法，以激发学生兴趣，引导学习。新授阶段，讲授形式分为讲述、讲解、讲读、讲演，分别针对陈述知识、解释知识、读解知识、发挥知识的不同需求。巩固练习通过练习题和提问进行，提问类型包括诱导提问、疏导提问、台阶提问、迂回提问等，旨在启发思维，加深理解。课堂小结通过简单回忆、提示要点、检验结果、巩固应用、拓展延伸等方法，归纳总结教学内容，强化知识理解。布置作业时，从作业的场所、表达方式、时间、承担者和选择性等角度考虑，设计多样化的作业形式。

教资试讲不仅考验考生的教学能力，也考察其课堂管理、学生互动、教学策略等方面的能力。考生需充分准备，通过练习和实践提高试讲技巧，以获得优异成绩。

教资考试考前培训项目提供笔试和面试助学，包括零基础班、精讲班、VIP班、中学进阶班等笔试课程，以及面试VIP班、精讲班等面试课程，帮助考生梳理考试大纲、详解知识点、进行模拟训练，以提高考试能力。

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文章来源：天狐定制

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