1. 基本工资标准：根据教师资格等级，小学教师的基本工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。

2. 教龄工资（含工龄）：每年增加80元，随教龄增长而递增。实行教龄工资不仅是对资深教师的尊重，也有利于教师队伍建设和稳定。

3. 课时工资：课时补贴按照实际上课的劳动量来发放，体现了按劳取酬的原则。这一政策鼓励教师，尤其是年轻教师，多上课并且得到相应的报酬，这不仅是精神上的慰藉，更是对他们努力工作的鼓励。

4. 绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）构成教师工资的一部分，大约占工资的10%。奖金的分配应基于大家的推荐和实绩考核，每学期或学年评选一次，不采取终身制。这样的制度让每位教师都有机会通过努力获得奖励，主要目的是激励教师在工作中取得成效，实现优质教学。

5. 特优津贴：对于全体教师公认的特别优秀教师，没有名额限制。这些教师由县市以上教育部门按照高标准考核认定，可以获得国务院或县/市政府津贴，不采取终身制。这主要是为了奖励那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并能够广泛推广，对一所学校或一个地区的教育产生积极影响的教育及教学方法的教师。

6. 山区补贴：农村和边远地区的教师将获得额外的补贴，通常是其工资的35%，以补偿他们工作的特殊环境带来的额外挑战。

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文章来源：天狐定制

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