HR工作涉及大量数据处理，包括入职率、离职率、加班费计算等。为避免混淆和计算失误，本文整理了100个人力资源计算公式，以供HR参考。

一、招聘分析常用计算公式

1. 招聘入职率：应聘成功入职人数÷应聘总人数×100%。

2. 月平均人数：（月初人数+月底人数）÷2。

3. 月员工离职率：整月离职总人数÷月平均人数×100%。

4. 月员工新进率：整月新进总人数÷月平均人数×100%。

5. 月员工留存率：月底留存人数÷月初人数×100%。

6. 月员工损失率：整月离职总人数÷月初人数×100%。

7. 月员工进出比率：整月入职总人数÷离职总人数×100%。

二、考勤常用的统计分析公式

1. 个人出勤率：出勤天数÷规定月工作日×100%。

2. 加班强度比率：当月加班时数÷总工作时数×100%。

3. 人员出勤率：当天出勤人数÷企业总人数×100%。

4. 人员缺勤率：当天缺勤人数÷企业总人数×100%。

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1. 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月出勤天数。

2. 月计件工资：计件单价×当月完成件数。

3. 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数。

4. 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数。

5. 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数。

6. 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%。

7. 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%。

8. 人力资源费用率：人工成本总额÷同期销售收入总额×100%。

9. 人力成本占企业总成本比重：人工成本总额÷同期成本费用总额×100%。

10. 人均人工成本：人工成本总额÷同期职工总人数。

11. 人工成本利润率：企业利润总额÷人工成本总额×100%。

四、培训统计分析公式

1. 培训出勤率：实际出席人数÷计划出席人数×100%。

五、HR常用基础公式汇总

1. 新晋员工比率：已转正员工数/在职总人数。

2. 补充员工比率：为离职缺口补充的人数/在职总人数。

3. 离职率（主动离职率/淘汰率）：离职人数/在职总人数。

4. 离职率：离职人数/（期初人数+期末人数）÷2×100%。

5. 离职率：离职人数/(期初人数+录用人数)×100%。

6. 异动率：异动人数/在职总人数。

7. 人事费用率：（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数。

8. 招聘达成率：（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）。

9. 人员编制管控率：每月编制人数/在职人数。

10. 人员流动率：（员工进入率+离职率）/2。

11. 员工进入率：报到人数/期初人数。

12. 员工当月应得薪资计算方程式：每天工资=月固定工资/21.75天；当月应得工资=每天工资x当月实际工作天数x调整比例；当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数；生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数。

六、成本效用评估

1. 总成本效用：录用人数/招聘总成本。

2. 招募成本效用：应聘人数/招募期间费用。

3. 选拔成本效用：被选中人数/选拔期间费用。

4. 人员录用效用：正式录用人数/录用期间费用。

5. 招聘收益成本比：新员工为组织创造的价值/招聘总成本。

七、数量评估

1. 录用比：录用人数/应聘人数×100%。

2. 招聘完成比：录用人数/计划招聘人数×100%。

3. 应聘比：应聘人数/计划招聘人数×100%。

4. 工资计算：月工资收入÷21.75天×实际工作天数（不计算周六日）。

5. 加班率：总加班时间/总出勤时间。

6. 直接间接人员比例：直接人员/间接人员。

八、制度工作时间的计算

1. 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

2. 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

3. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

4. 工作小时数：月、季、年工作日×每日8小时。

5. 日工资：月工资收入÷月计薪天数。

6. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7. 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天。

九、社保计算方式

1. 养老金计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2. 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数。

3. 计发月数：（人口平均寿命-退休年龄）×12。

4. 目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

5. 基础养老金计算：全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

6. 个人养老金计算：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139。

7. 平均缴费指数计算：每年基数缴纳比例与社会平均工资比例之和，平均后得到。

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文章来源：天狐定制

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