相当不靠谱，不管啥职位，脑子有病的才会认可这一家像传销一样的公司，不停画饼，但是工资发的比预期少太多，会扣各种钱，劳动合同也是你单方面签，催的也没用，五险一金找的代缴公司，偶尔会漏了你的五险一金的缴纳。

并且理直气壮告诉你，不是漏缴，是国家不用缴纳这个保险，然后你问他为什么不用缴纳还扣你的工资，他答不上来，并且还会告诉你，有任何问题写邮件，boss上的工资全部是虚高，除非你被洗脑，有点脑子的去做两个月，看看谁能不走。

HR邀约面试，可以在电话里问对方一些基础信息，确定面试是否值得去。

其中比较重要的几点包括：公司/团队规模、工作时间、岗位主要职责等。

比如说，我有一回面试，车程2小时，面试到最后对方才说，我们的工作时间是下午1点到晚上10点，你能接受吗？好家伙，岗位介绍明明是写的早九晚五。这样的面试就是浪费时间。

再比如说，有个HR人电话里是说他们现在缺一个口语尚可、敢打电话给老外的业务，专门打电话沟通即可。而我想找的是客户开发+平台打理的业务岗位，那这个面试邀请直接拒绝即可。

所以，对于工作条件里你比较在意的点，可以提前电话沟通了解一下，以免面试白跑一趟。

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文章来源：天狐定制

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