特岗教师的考核合格标准为总分达到60分。具体而言，笔试成绩与政策加分、面试成绩的总和需要达到这一分数线。如果在录取计划的末尾出现分数相同的情况，则需要通过考核领导小组的决定，进一步增加教育教学能力考察的考试内容，以此来确定最终的录取人选。

值得注意的是，特岗教师的个人总成绩计算方法是笔试成绩和面试成绩各占50%的比例。这意味着，考生需要在笔试和面试中都表现出色，才能确保自己的总成绩达标。这种评分方式旨在全面考察候选人的综合素质和实际教学能力。

在实际操作中，笔试主要考察考生的学科专业知识和教育理论知识，而面试则侧重于评估候选人的教学设计能力、语言表达能力和临场应变能力。因此，考生在备考时不仅要扎实掌握学科知识，还要提升自身的教育教学能力。

此外，政策加分环节也是考核的一部分，这通常会根据考生的学历、工作经历等因素进行加分。这一环节为那些在某些方面表现突出的候选人提供了额外的机会。

总的来说，特岗教师的考核过程既注重考生的专业知识，也重视其实际的教学能力，通过笔试、面试和政策加分等多方面综合评定，确保最终录取的人选具备胜任特岗教师岗位的能力。

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文章来源：天狐定制

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