自考人力资源管理专业的课程设置包括10门必修课程，内容涵盖了马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学以及工作岗位研究原理与应用。

除了必修课程之外，考生还需选择至少14学分的选考课程。这些选考课程包括英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程。考生可以选择其中的任意一门或多门课程来满足学分要求。特别地，如果考生选择考英语(二)，则无需再选考其他三门课程。

自考人力资源管理专业要求考生全面掌握人力资源管理的基本理论与实践知识，通过系统的学习和实践，提升自身的专业素养和职业技能。这些课程的学习不仅有助于考生了解人力资源管理领域的最新动态，还能帮助他们在实际工作中更好地应对各种挑战。

在选考课程方面，考生可以根据个人兴趣和职业规划进行选择。例如，如果对国际劳务合作和海外就业感兴趣，可以选择相应的课程；如果希望进一步提高英语水平，可以选择英语(二)课程。通过这样的课程设置，考生可以更加灵活地选择适合自己的课程，从而更好地满足自身发展需求。

值得注意的是，自考人力资源管理专业的课程设置旨在培养具备扎实理论基础和实际操作能力的专业人才。通过系统学习这些课程，考生能够全面了解人力资源管理的核心内容，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

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文章来源：天狐定制

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