福利费计提比例是工资薪金总额的14%。

企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：

1、职工医药费；

2、医护人员工资；

3、医务经费。

职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利费发票如果未及时落实，可能需要进行纳税调整并补缴税款。

福利费的计算与管理：

1、福利费的定义：指企业为了提高员工的生活质量和工作积极性，按照国家规定和企业自身情况设立的一项非货币性福利；

2、福利费的组成：通常包括员工的医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、工伤保险、生育保险等；

3、计提依据：福利费的计提比例根据国家相关法律法规和企业的财务状况确定，有的地区和行业会有具体的计提标准；

4、计提时间：福利费的计提通常与工资薪金发放周期同步，按月或按年计提；

5、管理使用：企业需建立健全的福利费管理制度，确保福利费的合理使用和分配，提高员工的福利待遇；

6、税务处理：福利费在税务上通常可以作为费用扣除，但需符合税法规定的相关条件。

综上所述，企业按工资总额的14%计提福利费，用于职工医药费、医护人员工资和医务经费等，这部分支出可税前扣除，但需确保费用合理、必要并有合法发票，否则可能涉及纳税调整和补缴。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

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文章来源：天狐定制

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