揭秘管理岗9级与专技岗12级薪酬差异：职级并行下的新解读

在2021年事业单位工资套改后，令人好奇的是管理岗9级（科员）与专技岗12级（初级）的薪酬是否有所区别。令人惊讶的是，尽管岗位名称不同，但在套改后的工资结构中，管理9级的岗位工资定为1720元，而专技12级同样为1720元，基本工资部分似乎并无显著差别。具体来看：

事业单位的薪酬由基础部分和浮动部分组成。基础工资主要由岗位工资和薪级工资构成，管理9级和专技12级的岗位工资虽然一致，但薪级工资随年度考核调整，管理岗的晋升难度可能稍大，专技岗则在考核合格后有机会逐年提升。

浮动工资方面，津贴补贴在同等级别下基本保持一致，但绩效工资部分，专技岗往往略高于管理岗，这为专技岗提供了额外的收入优势。然而，自2022年起，职级并行改革的到来改变了这一格局。

在改革前，专技岗晋升速度较快，工资待遇相对更高。管理岗，尤其是科员级别，晋升通道较为狭窄，有“千年老九”的说法。但职级并行实施后，管理岗晋升机会大大增加，与专技岗的差距逐渐缩小。

关于职级晋升的具体要求，县以下事业单位的管理岗晋升职员等级，如晋升五级职员，需在六级管理岗位任职5年以上。随着级别提升，任职年限要求相应递增，但通过优秀年度考核、记功奖励等条件，可以缩短晋升年限。在规定年限内，考核结果必须为合格以上，优秀档次的考核结果可以缩短晋升年限，而基本合格或不定档次的考核则不影响晋升。

总结来说，管理岗9级与专技岗12级在基本工资上保持一致，但在浮动工资和晋升速度上，职级并行改革使得两者之间的差距逐渐缩小，为管理岗提供了更多的晋升机会。不过，具体待遇的差异还需结合个人工作表现和单位政策进行详细分析。

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文章来源：天狐定制

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