公司薪资结构详解:

薪资是员工工作表现的直接回报，它由几个关键部分构成：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤和加班费、个人所得税以及年终奖。薪资计算周期为每月的26日至下月的25日，工资通常在每月5日发放，如遇节假日则会提前发放。公司财务部门会按时将薪资存入员工的银行账户。

基本工资方面，公司按照职位等级来决定，分为七级，包括技术类和行政类，每级有不同的薪资范围。技术类的资深工程师和资深管理师，基本工资在3000至5000元之间，具体数额由员工的工作经验、学历和岗位等因素决定。而行政类的高级工程师、高级管理师和高级会计，基本工资在2000至2500元，以此类推，直到级别最低的作业员和检验员，基本工资大约在560至800元。

每年，对于在公司工作满一年的员工，公司会根据公司业绩、员工表现和在公司的服务年限进行基本工资调整，上调幅度为5%至20%，对于有特殊贡献的员工，公司管理层会单独进行评定。

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文章来源：天狐定制

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