在如今的这个社会当中，的确是由于一些误会出现了一些冲突，当然除了一些误会之外，也存在一些误解。比如说医生与患者之间存在医患矛盾和医患冲突，本应该协同合作的教师学校和家长之间也存在着矛盾和冲突。其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。包括有的时候家长对于教师，也存在着一定程度的误解。

不知道大家是如何看待教师这个职业的工资问题，很多人可能认为作为教师来说，工资不仅非常高，而且每个月都会按时发放，除了基础工资之外，还会存在额外的待遇。但其实在我国多个省份，很多学校当中都出现教师工资没有按时发放以及待遇没有落实等问题。目前我国教育部也针对这些问题作出解决，并且接受来自于教师以及教职工的举报，目前所收到有关于工资方面的举报已经达到819条。

其实很多人都认为学校的规定相当严格，尤其是在工资制度方面，可是很多学校对于工资制度都没有贯彻和落实。其实对于教师这个职业，之所以工资稍微高一些以及存在一些福利待遇，也是与辛苦相对等的，我们在家里看着一个孩子都相当头疼，更不要说在学校里一个教室要面对几十个学生甚至数百个学生。如果一旦工资没有办法落实，福利待遇没有办法落实，那么肯定会使教师的积极性下降，继而影响到工作，甚至影响到孩子的基础教育。

所以说对于教师这个职业来说，不仅基础工资要按时进行发放，而且相应的福利待遇也要贯彻落实。基础工资是对于教师生活的一种保障，而对应的福利待遇则是对于教师的一种激励。这种激励就会让教师反映在日常的教学工作当中，这对于学生来说是有着很好促进作用的。

所以无论是拖欠教职工的工资，还是没有落实具体的福利待遇，都会打消教职工的工作积极性。而工作当中的积极性与工作效率和学生的成绩严重挂钩，所以我国教育部才会针对教师工资如此重视，目前也已经派出调查组进行明访和暗访。

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文章来源：天狐定制

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