福州市人力资源和社会保障局根据职责设立了11个内设机构，以促进各项工作的高效、有序进行。以下是各内设机构的主要职能概述：

- **办公室**：作为全局的综合协调部门，负责组织协调局机关与直属单位工作，督促重大事项的落实，并承担文电、会务、机要、档案、信息、保密、政务公开、新闻发布、安全保卫等日常工作。同时，负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，组织协调重大项目立项，管理局机关财务和国有资产，监督指导直属单位财务和国有资产管理工作。

- **法规处**：负责全市人力资源和社会保障立法规划和计划的拟订，起草、修订有关法规、规章，承担局机关规范性文件合法性备案审查工作。进行人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼及行政处罚听证工作，负责法制宣传，监督检查法律法规执行情况，组织人力资源和社会保障政策研究。

- **促进就业处**：负责拟订全市统筹城乡就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系，拟订农业富余劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，维护农民工合法权益，拟订就业援助和特殊群体就业政策，管理人力资源市场建设，监督管理职业中介机构，参与拟订就业专项资金使用管理办法。

- **职业培训处**：拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划，组织实施技能人才培养和激励政策，完善职业资格制度，负责职业技能竞赛工作，管理技工院校和职业培训机构，承担技工院校教师专业技术职务评审工作。

- **养老和工伤生育保险处**：拟订全市城乡养老保险政策和发展规划，管理参保职工退休审批，负责企业退休人员社会化管理，推动农民工及城镇老年居民参加养老保险工作，拟订工伤保险和生育保险政策、规划和标准，负责社会保险基金监督。

- **医疗保险处**：统筹拟订全市城乡医疗保险政策，拟订医疗保险费率确定办法、基金征缴办法、待遇项目和基金支付标准，负责医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理，拟订公务员医疗补助、商业补充医疗保险政策。

- **社会保险基金监督处**：拟订社会保险基金监督制度，监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，负责市级社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构的审计监督，组织查处社会保险基金管理使用的重大案件。

- **劳动关系处**：拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，审核企业职工工资收入分配的宏观调控政策，拟订国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配政策。

- **劳动监察处**：拟订劳动保障监察工作制度，依法督办重大违法案件，指导和监督各县（市）区开展劳动保障监察工作。

- **劳动争议调解仲裁处**：指导全市劳动争议调解仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则，指导争议调解组织建设，协调处理跨地区、有影响的重大劳动争议。

- **人事处**：负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理和教育培训工作，选派公派出国（境）考察、培训人员，负责局机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

这些内设机构共同构成了福州市人力资源和社会保障局的组织架构，各司其职，旨在全面提高人力资源和社会保障工作的效能与质量。

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文章来源：天狐定制

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