特岗教师确实有有效能奖。特设岗位教师的聘期为三年，在这三年内，他们与普通教师享有“同工同酬”的待遇，即在工资水平上与当地在编在岗人员相同。尽管特岗教师没有事业编制，但他们享有与普通教师相同的工资待遇，只是工资构成有所不同。普通公办中小学教师的工资主要由当地财政部门发放，而特岗教师的工资中有一部分来源于中央财政转移支付。

根据不同的地区，特岗教师的工资标准也有所不同。一般情况下，特岗教师一个月的到手工资加上绩效奖、津贴奖大约在两三千元左右，其中有一千多元的固定工资。而在一些特殊的地区，如陕西、贵州等地，特岗教师的工资已经达到了五千元左右。因此，特岗教师的实际薪资情况主要取决于他们所工作的地区的经济状况和发展水平。

特岗教师的绩效奖主要根据其工作表现和教学效果进行评定。具体而言，绩效奖会根据教师的教学质量、学生的学习成绩、班级管理情况等多方面因素进行综合评估。在某些地区，绩效奖还可能包括一些额外的奖励，如优秀教师评选、教学竞赛获奖等。这些额外奖励也会直接影响到特岗教师的实际收入。

在一些经济较为发达的地区，政府还会为特岗教师提供一些额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。这些额外的补贴也会进一步提高特岗教师的实际收入水平。此外，一些地区还为特岗教师提供了较好的职业发展机会，如参加各类培训、进修课程等，这些机会也有助于提高他们的工资待遇。

总体而言，特岗教师的实际薪资情况不仅取决于工资标准，还受到绩效奖、津贴奖、地区补贴等因素的影响。在一些经济条件较好的地区，特岗教师的实际收入可能会相对较高。而对于特岗教师来说，除了关注自己的薪资待遇外，还应该注重个人的职业发展和职业满意度。

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文章来源：天狐定制

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