根据相关政策,判断事业单位职称工资时,首先查看助理级别的起始薪级工资档次,如8档。接着,对照当前员工级别套改出的薪级工资档次,例如9档。
若当前薪级工资9档高于助理最低级别8档,则薪级工资保持不变,仅调整岗位工资至助理级别。反之,若当前薪级工资7档未达到助理最低档8档,则自动调整至助理最低档。如果当前薪级与助理最低档相同,则薪级与岗位工资均不发生变化。
简言之,事业单位职称工资调整主要依据个人当前薪级与助理最低级别的对比结果,通过调整薪级或岗位工资实现级别间的晋升或维持现状。
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