龙文教育的待遇问题，确实引发了员工们不少不满。对于工资的讨论，我们能感受到其背后的无奈。尽管薪资水平存在，但员工们的真正关注点在于工作的满意度与幸福感。在龙文工作的同事们，普遍感到并不开心，都在考虑如何离开，寻求更好的工作环境。

底薪仅1500元，这种薪资水平在当前市场上已显落后。即便是工作量超过底薪，也没有额外的累加底薪，反之，若未达到底薪标准，则只有底薪收入，没有额外的课时费。更令人心寒的是，满勤奖的缺失、请假扣款的严格以及无加班费的政策，进一步加剧了员工的压力。员工们不仅要忍受晚上免费辅导晚自习的劳累，还得面临不能准时下班的状况，工作强度与压力可见一斑。

生源的不稳定也成了员工们的一大困扰。依靠老师离职后接手学生的方式维持运营，不仅对新接手的老师来说压力巨大，也影响了学生的学习效果与满意度。更令人担忧的是，龙文在招聘新老师时，往往对经验要求宽松，只要能包装一下就让其开始教学。培训流程不正规，大部分老师上岗即直接接手教学任务，缺乏充分的准备与指导，教学质量难以保证。

此外，管理层对员工的不信任与缺乏人文关怀，也使得员工们的士气低落。在这种环境下工作，员工们不仅感受到工作上的压力，更承受着心理上的煎熬。对于希望在龙文进行补习的学生而言，这样的教育环境可能并不理想，龙文在追求商业利益的同时，似乎忽视了教育的根本目的与社会责任。

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文章来源：天狐定制

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