全科医生作为综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗、预防保健、病人康复和慢性病管理、疑难重症的识别和转诊、健康管理和健康教育等一体化服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。

《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》明确，从三个方面改革完善全科医生培养与使用激励机制

一、建立健全适应行业特点的全科医生培养制度

高校面向全体医学类专业学生开展全科医学教育，加强全科临床见习实习。有教学潜质、符合条件的全科医生可以聘任相应教师专业技术职务。扩大全科专业住院医师规范化培训（以下简称住培）招收规模。支持认定为住培基地的综合医院（含中医、中西医结合、民族医医院）独立设置全科医学科，与基层实践基地联合培养全科医生。

二、全面提高全科医生职业吸引力

推进基层医疗卫生机构绩效工资改革，使基层全科医生工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。到基层工作的本科及以上学历或经住培合格的全科医生，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对经住培合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”和“乡管村用”。住培合格本科学历全科医生到基层工作的，在人员招聘、职称晋升、岗位聘任等方面，与临床硕士研究生同等对待。鼓励社会力量举办全科诊所。非营利性全科诊所享受政府办基层医疗卫生机构同等待遇。

三、加强贫困地区全科医生培训力度

扩大全科医生特岗计划实施范围并适当提高财政补助标准。经住培合格，取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年，可经考核认定取得副高职称。

《意见》强调，各地各部门要将改革完善全科医生培养与使用激励机制作为深化医改、建设健康中国的关键环节和重大任务，制定实施方案，强化部门协同，明确任务分工，加强经费保障，完善医保支付政策，加强宣传引导，狠抓贯彻落实。2018年3月底前，各省（区、市）要按照《意见》精神制定出台实施方案，综合医改试点省（区、市）和有关试点城市要率先落实。

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文章来源：天狐定制

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