人力资源管理自考本科的专业课程设置包括12门课程，总学分为70/71学分。这些课程涵盖了管理学、经济学、法学等多个学科门类，旨在培养学生的综合管理能力。

对于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学和管理学专业的专科及以上毕业生，可以直接报考此专业。然而，其他专业的专科及以上毕业生则需要额外加考“人力资源管理（一）”这门课程。

值得注意的是，考生如果免考公共外语课程，则需要加考“社会学概论”、“中国文化导论”和“领导科学”三门课程。这些课程的设置有助于拓宽学生的知识面，提高其在人力资源管理领域的综合素质。

具体而言，人力资源管理专业的课程设计注重理论与实践相结合，不仅包括基础理论知识的学习，还涵盖了实际操作技能的培养。这样的课程设置有利于学生在未来的工作中更好地应用所学知识，解决实际问题。

此外，课程内容涵盖了人力资源管理的基本理论、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多方面，旨在帮助学生掌握全面的人力资源管理技能。

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文章来源：天狐定制

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